Julien

Enquêteur en milieu de travail

Julien est un avocat, plaideur et arbitre entièrement bilingue avec plus de 15 ans d'expérience juridique diversifiée.

Il apporte une perspective équilibrée et analytique à chaque enquête, animé par une véritable passion pour aider les clients à gérer les conflits grâce à des processus équitables et objectifs.

Expertise

Julien a exercé des fonctions d’enquêteur et de juge, menant des entrevues, évaluant les preuves et rendant des décisions de fait et de droit. Il a élaboré des ressources et des formations pour soutenir les plaideurs non représentés, ainsi que du matériel pour aider les employeurs à prévenir le harcèlement sexuel au travail. Son expertise repose sur son expérience au sein de multiples instances où l’équité, la preuve et l’application régulière de la loi sont primordiales.

Parcours

Pendant près de dix ans, Julien a été avocat plaidant au ministère fédéral de la Justice, gérant des dossiers de complexité variable pour d’importants ministères. Il est actuellement arbitre à la Cour des petites créances de la Nouvelle-Écosse, où il mène des audiences, détermine les faits et rend des décisions motivées. Son expérience en plaidoirie et en jugement éclaire son style d’enquête rigoureux et impartial.

Parlez avec certitude

Expérience

Harcèlement

Analyse juridique

Arbitrage

Équité procédurale

Enquêtes bilingues

Inconduite

Éducation

LL.B., Université du Nouveau-Brunswick, 2005

Cours intensif de pratique en plaidoirie, Université de Moncton, 2012

Certificat en médiation, British Columbia Institute of Technology (BCIT), 2002

Baccalauréat ès arts (psychologie), Université de la Colombie-Britannique, 1999

Membre en règle, Nova Scotia Barristers’ Society (depuis 2005)

Prix canadien national Pro Bono pour service distingué, 2018

Fier de soutenir des organisations de premier plan

Notre processus

01 Découverte

Généralement dans les 24 heures suivant votre demande, notre spécialiste de l’accueil vous contactera pour comprendre les circonstances, les allégations, les politiques ou la législation pertinentes, les délais et toute considération particulière.

02 Sélection des enquêteurs

En fonction de vos besoins, nous vous recommandons un enquêteur principal et vous fournissons sa biographie et son tarif horaire. Une fois approuvé, nous effectuons une vérification des conflits d'intérêts afin de garantir la neutralité.

03 Fiançailles

Nous préparons un cahier des charges et un accord définissant nos rôles et engagements mutuels. Après approbation, nous organisons une réunion de lancement pour confirmer les détails et coordonner les communications avec les parties prenantes concernées.

04 Enquête

Une fois tout en place, l'enquête commence. Vous recevrez des mises à jour régulières tout au long du processus. À l'issue de l'enquête, nous vous remettons un rapport clair, complet et évalué par des pairs, comprenant les conclusions, l'analyse et, le cas échéant, des recommandations.

Parlez avec Certitude aujourd'hui

Pourquoi travailler avec Certitude ?

Chez Certitude, nous apportons clarté et confiance, même pour les situations professionnelles les plus complexes. Nos enquêteurs sont sélectionnés pour leur expertise, leur neutralité et leur professionnalisme, et nous avons mis en place un processus garantissant équité, cohérence et qualité.

Expertise en matière d'allégations complexes et sensibles
Processus et rapports cohérents et défendables
Une approche véritablement neutre et équitable
Un banc d'enquêteurs qualifiés

Certitude mène des enquêtes à la demande des employeurs. Nous n'interagissons pas directement avec les employés. Nous ne fournissons pas de conseils juridiques.