Nitin

Enquêteur en milieu de travail

Nitin est un avocat, un enquêteur en milieu de travail et un médiateur possédant une vaste expérience dans les enquêtes sur les violations présumées de la législation sur les droits de la personne et des politiques du lieu de travail.

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Il a commencé à mener des enquêtes en 2014 et se consacre à ce domaine à temps plein depuis 2021.

Expertise

Fort d’une formation en droit du travail et de l’emploi, Nitin a enquêté sur un large éventail de problèmes en milieu de travail, tant dans les milieux de travail manuel que dans les milieux de travail informel. Il compte parmi ses clients des municipalités, des agences de transport, des cabinets professionnels et des employeurs du secteur privé. M. Nitin allie analyse juridique et techniques d’enquête rigoureuses, ce qui lui permet de synthétiser des informations complexes et contradictoires en rapports clairs et exploitables.

Parcours

Nitin a été admis au Barreau de l’Ontario en 2012 après avoir obtenu son diplôme en droit à l’Université d’Ottawa. Il a ensuite obtenu une maîtrise en droit (règlement des différends) de la faculté de droit Osgoode Hall, ce qui lui a permis d’acquérir une expertise spécialisée en médiation et en gestion des conflits en milieu de travail. Avant de se joindre à Certitude, Nitin a été enquêteur interne et consultant en droits de la personne pour la régie municipale des transports de Toronto.

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Expérience

Harcèlement

Discrimination

Droits de l'homme

Violations de la politique

Médiation

Résolution des conflits

Droit du travail et de l'emploi

Éducation

LL.M., Résolution des litiges, Osgoode Hall Law School, 2020

LL.B., Université d’Ottawa, 2011 ; Admission au Barreau de l’Ontario, 2012

Certificat en arbitrage, Society of Ontario Adjudicators and Regulators, 2021

Formation en enquêtes en milieu de travail, Rubin Thomlinson (2016–présent)

Techniques d’enquêtes en milieu de travail et rédaction de rapports

Enquêtes sur le harcèlement sexuel et la violence

Enquêtes sur la discrimination systémique

Fier de soutenir des organisations de premier plan

Notre processus

01 Découverte

Généralement dans les 24 heures suivant votre demande, notre spécialiste de l’accueil vous contactera pour comprendre les circonstances, les allégations, les politiques ou la législation pertinentes, les délais et toute considération particulière.

02 Sélection des enquêteurs

En fonction de vos besoins, nous vous recommandons un enquêteur principal et vous fournissons sa biographie et son tarif horaire. Une fois approuvé, nous effectuons une vérification des conflits d'intérêts afin de garantir la neutralité.

03 Fiançailles

Nous préparons un cahier des charges et un accord définissant nos rôles et engagements mutuels. Après approbation, nous organisons une réunion de lancement pour confirmer les détails et coordonner les communications avec les parties prenantes concernées.

04 Enquête

Une fois tout en place, l'enquête commence. Vous recevrez des mises à jour régulières tout au long du processus. À l'issue de l'enquête, nous vous remettons un rapport clair, complet et évalué par des pairs, comprenant les conclusions, l'analyse et, le cas échéant, des recommandations.

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Pourquoi travailler avec Certitude ?

Chez Certitude, nous apportons clarté et confiance, même pour les situations professionnelles les plus complexes. Nos enquêteurs sont sélectionnés pour leur expertise, leur neutralité et leur professionnalisme, et nous avons mis en place un processus garantissant équité, cohérence et qualité.

Expertise en matière d'allégations complexes et sensibles
Processus et rapports cohérents et défendables
Une approche véritablement neutre et équitable
Un banc d'enquêteurs qualifiés

Certitude mène des enquêtes à la demande des employeurs. Nous n'interagissons pas directement avec les employés. Nous ne fournissons pas de conseils juridiques.