Megan

Enquêteur principal en milieu de travail

Megan est une avocate et enquêtrice qui se consacre à la création de lieux de travail respectueux et inclusifs.

Depuis 2016, elle a mené plus de 60 enquêtes et évaluations axées sur les droits de la personne, le harcèlement sexuel et la violence sexuelle.

Expertise

Megan mène des enquêtes pour des organismes publics, privés et sans but lucratif, avec une expertise particulière dans le secteur de l’éducation postsecondaire. Son expérience comprend des dossiers complexes impliquant de multiples plaignants, des contre-plaintes, des signalements anonymes et des questions délicates en matière de santé mentale. Elle est reconnue pour son style d’entrevue empathique et sa capacité à produire des rapports clairs et narratifs, accessibles et exploitables.

Parcours

Avocate en exercice depuis 2009, Megan a auparavant été conseillère en droits de la personne au ministère de la Sécurité communautaire et des Services correctionnels de l’Ontario et analyste des politiques à la Commission ontarienne des droits de la personne. De 2016 à 2022, elle a été enquêtrice chez Rubin Thomlinson LLP, l’un des cabinets d’enquête en milieu de travail les plus respectés au Canada.

Parlez avec certitude

Expérience

Droits de l'homme

Entretien empathique

Harcèlement sexuel

Violence sexuelle

Enquêtes postsecondaires

Éducation

LLB, Schulich School of Law, Université Dalhousie, 2008 ; Admission au Barreau de l’Ontario, 2009

BSc, Sciences de l’environnement et études en développement international, Université Dalhousie, 2005

Membre, Association du Barreau de l’Ontario

Maîtrise de l’anglais et du français

Fier de soutenir des organisations de premier plan

Notre processus

01 Découverte

Généralement dans les 24 heures suivant votre demande, notre spécialiste de l’accueil vous contactera pour comprendre les circonstances, les allégations, les politiques ou la législation pertinentes, les délais et toute considération particulière.

02 Sélection des enquêteurs

En fonction de vos besoins, nous vous recommandons un enquêteur principal et vous fournissons sa biographie et son tarif horaire. Une fois approuvé, nous effectuons une vérification des conflits d'intérêts afin de garantir la neutralité.

03 Fiançailles

Nous préparons un cahier des charges et un accord définissant nos rôles et engagements mutuels. Après approbation, nous organisons une réunion de lancement pour confirmer les détails et coordonner les communications avec les parties prenantes concernées.

04 Enquête

Une fois tout en place, l'enquête commence. Vous recevrez des mises à jour régulières tout au long du processus. À l'issue de l'enquête, nous vous remettons un rapport clair, complet et évalué par des pairs, comprenant les conclusions, l'analyse et, le cas échéant, des recommandations.

Parlez avec Certitude aujourd'hui

Pourquoi travailler avec Certitude ?

Chez Certitude, nous apportons clarté et confiance, même pour les situations professionnelles les plus complexes. Nos enquêteurs sont sélectionnés pour leur expertise, leur neutralité et leur professionnalisme, et nous avons mis en place un processus garantissant équité, cohérence et qualité.

Expertise en matière d'allégations complexes et sensibles
Processus et rapports cohérents et défendables
Une approche véritablement neutre et équitable
Un banc d'enquêteurs qualifiés

Certitude mène des enquêtes à la demande des employeurs. Nous n'interagissons pas directement avec les employés. Nous ne fournissons pas de conseils juridiques.