William

Enquêteur principal en milieu de travail

William est un enquêteur, formateur et médiateur expérimenté en milieu de travail.

Il propose des solutions efficaces aux conflits et aux inconduites en milieu de travail grâce à un processus d’enquête souple et axé sur le client. Reconnu pour son approche humaine et adaptative, il met les personnes interrogées à l’aise et produit des rapports concis et pratiques.

Expertise

L’expérience de William couvre divers milieux de travail, notamment les organismes de santé, les universités, les établissements d’enseignement postsecondaire, ainsi que le cinéma et la télévision. En 2021, il a été nommé au répertoire national des enquêteurs du gouvernement du Canada en matière de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail.

Parcours

William mène des enquêtes depuis 2016. Il a auparavant travaillé chez Rubin Thomlinson LLP, l’un des principaux cabinets d’avocats spécialisés en enquêtes en milieu de travail au Canada, et a exercé en droit de l’emploi et du travail chez Norton Rose Fulbright Canada LLP. Il apporte à sa pratique des compétences juridiques et réparatrices, ayant également suivi une formation en réparation et en médiation en milieu de travail.

Parlez avec certitude

Expérience

Harcèlement

Prévention de la violence

Résolution des conflits

Médiation

Éducation

Soins de santé

Restauration du lieu de travail

Éducation

JD, Université de Toronto, 2015 ; admission au Barreau de l’Ontario, 2016

MA, Université York, 2011

BA, Université de la Colombie-Britannique, 2009

Médiateur qualifié, Institut d’arbitrage et de médiation du Canada

Formation en rétablissement en milieu de travail, Institut international des pratiques restauratives

Fier de soutenir des organisations de premier plan

Notre processus

01 Découverte

Généralement dans les 24 heures suivant votre demande, notre spécialiste de l’accueil vous contactera pour comprendre les circonstances, les allégations, les politiques ou la législation pertinentes, les délais et toute considération particulière.

02 Sélection des enquêteurs

En fonction de vos besoins, nous vous recommandons un enquêteur principal et vous fournissons sa biographie et son tarif horaire. Une fois approuvé, nous effectuons une vérification des conflits d'intérêts afin de garantir la neutralité.

03 Fiançailles

Nous préparons un cahier des charges et un accord définissant nos rôles et engagements mutuels. Après approbation, nous organisons une réunion de lancement pour confirmer les détails et coordonner les communications avec les parties prenantes concernées.

04 Enquête

Une fois tout en place, l'enquête commence. Vous recevrez des mises à jour régulières tout au long du processus. À l'issue de l'enquête, nous vous remettons un rapport clair, complet et évalué par des pairs, comprenant les conclusions, l'analyse et, le cas échéant, des recommandations.

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Pourquoi travailler avec Certitude ?

Chez Certitude, nous apportons clarté et confiance, même pour les situations professionnelles les plus complexes. Nos enquêteurs sont sélectionnés pour leur expertise, leur neutralité et leur professionnalisme, et nous avons mis en place un processus garantissant équité, cohérence et qualité.

Expertise en matière d'allégations complexes et sensibles
Processus et rapports cohérents et défendables
Une approche véritablement neutre et équitable
Un banc d'enquêteurs qualifiés

Certitude mène des enquêtes à la demande des employeurs. Nous n'interagissons pas directement avec les employés. Nous ne fournissons pas de conseils juridiques.